当公司仅购买了意外团体险而未依法为员工缴纳工伤保险时，发生工伤后的处理可以按照以下步骤进行，以最大程度保障员工的合法权益：

    确定是否属于工伤

    了解工伤认定范围 ：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。

    收集相关证据 ：员工或其家属要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

    进行工伤认定

    申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    提交材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    劳动能力鉴定

    鉴定时机 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请流程 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    意外团体险理赔

    及时报案 ：发生工伤事故后，应第一时间通知保险公司，了解理赔所需的材料和流程。通常需要提供保险单、理赔申请书、被保险人身份证明、医疗机构出具的诊断证明、病历、费用清单等材料。

    配合调查 ：保险公司可能会对事故进行调查，员工或家属应积极配合，如实提供相关信息。

    向公司索赔

    协商解决 ：由于公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工或其家属可以与公司进行协商，要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

    劳动仲裁或诉讼 ：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据证明工伤事实和公司未缴纳工伤保险的情况。

   总之，在这种情况下，员工要及时采取措施，依法维护自己的合法权益。同时，建议员工平时关注自身权益，督促公司依法为其缴纳社会保险。