干活时损坏公司东西是否要赔偿以及赔偿金额如何计算，需要分情况来看：

    是否需要赔偿

   一般来说，员工在工作过程中因故意或者重大过失损坏公司东西的，需要承担赔偿责任；如果只是一般过失或者属于意外事件，则通常不需要赔偿。

    故意损坏 ：是指员工明知自己的行为会导致公司财物损坏的结果，并且希望或者放任这种结果发生。例如，员工因与公司或同事产生矛盾，故意将公司的重要设备砸坏，这种情况下员工应当承担赔偿责任。

    重大过失 ：是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，从而造成了公司财物的损坏。比如，员工在操作大型机械设备时，明明知道违规操作可能会导致设备损坏，但为了图方便仍然违反操作规程，最终致使设备损坏，这种就属于重大过失，需要进行赔偿。

    一般过失或意外事件 ：一般过失是指员工在工作中虽然存在一定的疏忽，但这种疏忽是轻微的、难以避免的。例如，员工在正常搬运物品时，由于地面突然湿滑而不慎摔倒，导致物品损坏，这种情况通常不属于员工需要承担赔偿责任的范围。意外事件则是指不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致的损坏，员工同样无需赔偿。

    赔偿金额的计算

   如果员工需要对损坏的公司东西进行赔偿，赔偿金额通常按照以下方式计算：

    按照实际损失计算 ：这是最常见的计算方式，即根据物品损坏时的实际价值来确定赔偿金额。实际价值一般是物品的购置价格减去折旧费用。例如，公司一台电脑购置价格为8000元，预计使用年限为5年，已经使用了2年，那么按照直线折旧法，每年折旧额为8000÷5 = 1600元，2年折旧了1600×2 = 3200元，此时电脑的实际价值为8000 - 3200 = 4800元。如果员工损坏了这台电脑，赔偿金额通常就是4800元。

    修复费用 ：如果损坏的物品可以修复，赔偿金额一般按照修复该物品所需的合理费用来计算。包括维修材料费用、维修人工费用等。例如，员工损坏了公司的一辆汽车，经过维修厂评估，更换受损零部件需要2000元，维修工时费为500元，那么赔偿金额就是2500元。

    协商确定 ：在一些情况下，公司和员工可以就赔偿金额进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么按照协商确定的金额进行赔偿。这种方式相对灵活，可以综合考虑各种因素，如员工的经济状况、损坏物品对公司造成的实际影响等。

   此外，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。