公司更改工作地点，员工是否可以不去需要分情况来看：

    劳动合同有明确约定工作地点

   1. 在约定范围内变更

   如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司变更后的工作地点仍在合同约定的范围内，这种情况下公司的变更行为通常是具有合理性和合法性的。员工一般需要服从公司的安排，若拒绝前往，可能会被认定为违反劳动合同约定和公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，例如按照旷工处理甚至解除劳动合同。

   例如，劳动合同中约定工作地点为“北京市”，公司将员工从位于朝阳区的办公地点调整到海淀区的办公地点，由于都在北京市范围内，员工可能难以拒绝。

   2. 超出约定范围变更

   当公司变更后的工作地点超出了劳动合同约定的范围，这属于对劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，这种情况下公司需要与员工进行协商，取得员工的同意。

   若员工不同意变更工作地点，公司不能强制要求员工前往新地点工作。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动合同未明确约定工作地点

   即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司变更工作地点也不能随意进行，需要考虑变更的合理性。

   1. 合理变更

   如果公司变更工作地点具有合理性，例如是为了公司的正常经营发展，且变更不会对员工的工作和生活造成重大不利影响，员工可能需要配合公司的安排。比如，公司因原办公场地租赁合同到期，在同一城市内距离较近的区域重新租赁办公场地，员工一般应服从安排。

   2. 不合理变更

   若变更工作地点对员工造成了重大不利影响，如工作地点从市区变更到偏远郊区，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，员工有权拒绝前往。公司若以此为由解除劳动合同，同样可能被认定为违法解除，员工可主张相应的赔偿。

   总之，公司更改工作地点时，员工要根据具体情况判断是否合理，必要时可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。