端午节属于法定休假日，在这种情况下公司说放假没有工资是不合法的，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    了解法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，你所在单位应当按照正常出勤支付端午节当天的工资。

    与用人单位沟通协商

   先尝试与用人单位进行友好沟通，你可以向公司的人力资源部门或者直接上级提出，依据相关法律规定，劳动者在法定休假日是享有工资待遇的，说明你对法定休假日工资支付的诉求。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

    寻求工会帮助

   如果与用人单位沟通后没有得到满意的结果，而你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位协商解决。工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与企业进行沟通协调。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，投诉时需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明你法定休假日未获得工资的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。一般仲裁庭会先进行调解，如果调解不成则会作出裁决。劳动仲裁是免费的，并且整个仲裁流程通常在45天内结束，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   总之，法定休假日的工资权益是受法律保护的，你要积极运用法律武器来维护自身权益。