劳务外包人员在工作时手指弄伤骨折，赔偿问题需综合多方面因素确定，以下为你详细介绍相关流程和赔偿途径：

    确定赔偿责任主体

    劳务外包公司承担责任 ：一般情况下，劳务外包人员与劳务外包公司签订劳务合同，双方形成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，若劳务外包人员在工作中受伤，劳务外包公司可能需根据自身过错承担赔偿责任。

    发包企业有过错时的责任 ：如果发包企业存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、指令错误操作等，导致劳务外包人员受伤，发包企业也可能要承担相应的赔偿责任。

    赔偿流程

    及时救治与报告 ：

    - 当劳务外包人员手指受伤骨折后，应第一时间送往附近正规医疗机构进行救治，确保伤者得到及时有效的治疗。

    - 同时，劳务外包人员或现场同事要及时向劳务外包公司报告事故情况，以便公司了解事故详情，启动后续处理程序。

    收集证据 ：

    - 这是非常关键的一步，劳务外包人员要注意收集与事故相关的各种证据。包括现场的照片、视频，这些资料可以直观地反映事故发生的环境和状况；医院的诊断证明、病历等医疗资料，它们是证明受伤情况和治疗过程的重要依据；如果有目击证人，要获取证人的联系方式和证言，以便后续可能的调查和维权使用。

    申请工伤认定（适用于符合劳动关系的情况） ：

    - 若劳务外包人员与劳务外包公司之间被认定为劳动关系，那么在事故发生之日起一年内，劳务外包人员或其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

    进行伤残鉴定 ：

    - 待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，劳务外包人员可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；若不构成劳动关系，则可以委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。

    - 伤残鉴定的结果将作为确定赔偿金额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

    协商赔偿 ：

    - 劳务外包人员或其家属可以与劳务外包公司、发包企业进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。

    - 如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

    法律途径解决 ：

    - 如果协商不成，劳务外包人员可以通过法律途径维护自己的权益。若属于劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若属于劳务关系，则可以向人民法院提起民事诉讼。

    赔偿项目及计算方式

    医疗费 ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

    误工费 ：根据劳务外包人员的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。劳务外包人员有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

    护理费 ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

    残疾赔偿金 ：根据劳务外包人员丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

   具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算，并且不同地区的赔偿标准可能会有所差异。在处理赔偿问题时，建议劳务外包人员及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。