当同事不愿意做工伤证人证言时，你可以参考以下几种解决办法：

    沟通协商

    诚恳沟通 ：同事不愿意作证可能是有各种顾虑，比如担心影响与用人单位的关系、怕得罪其他同事等。你可以选择一个合适的时间和地点，与同事进行诚恳的交流，向其说明工伤认定对自己的重要性，如涉及后续的医疗费用、生活保障等，争取获得理解。

    打消顾虑 ：针对同事可能存在的顾虑，你可以给予相应的承诺和解释。例如，向同事保证不会泄露其作证信息，或者说明作证是受法律保护的，不用担心会受到用人单位的报复等。

    寻求工会或调解组织帮助

    工会介入 ：企业的工会组织有维护职工合法权益的职责。你可以向工会反映情况，请求工会出面与同事沟通，做思想工作，说服同事为你提供证人证言。

    人民调解委员会调解 ：一些地方设有人民调解委员会，你也可以向他们申请调解。人民调解委员会的工作人员具有专业的调解技巧和经验，能够更好地协调你与同事之间的关系，促使同事配合作证。

    收集其他证据替代

    视听资料 ：查看事发地点是否有监控摄像头，如果有，你可以申请调取监控视频，以直观地证明工伤发生的过程。此外，你还可以收集与工伤相关的录音、录像资料，比如与同事交流工伤情况的对话录音等。

    相关书证 ：收集与工伤有关的书证，如就医记录、诊断证明、考勤记录、工作任务安排记录等。这些书证可以从不同角度证明你是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

    电子数据 ：保留与工伤相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等电子数据。例如，你在受伤后与同事、上级汇报工伤情况的聊天记录，可能会成为证明工伤的有力证据。

    法律途径

    申请调查取证 ：在工伤认定过程中，如果你确实无法获取同事的证人证言，但有其他线索表明同事了解工伤情况，你可以向社会保险行政部门提出申请，请求其进行调查取证。社会保险行政部门有权向有关单位和个人调查核实情况，有关单位和个人应当予以协助。

    申请劳动仲裁 ：如果社会保险行政部门因你无法提供证人证言而不受理工伤认定申请，你可以在规定的时间内申请劳动仲裁，通过仲裁程序来确定你与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。在仲裁过程中，仲裁机构也会根据双方提供的证据和调查情况进行裁决。