电池、电子产品、汽车、光学玻璃、显示屏等是否构成竞业需要结合具体情况判断，下面从竞业协议的核心要素为你分析：

    明确竞业限制的范围

   竞业限制的范围由用人单位与劳动者在竞业协议中约定，通常会明确规定劳动者在竞业限制期限内不得从事的业务领域、产品范围或服务类型等。

    举例 ：如果竞业协议明确规定劳动者在离职后一定期限内不得从事电池相关的研发、生产、销售等工作，那么劳动者去从事电池相关业务就构成竞业。但如果协议仅限制在某一特定类型的电池（如锂电池），那么从事其他类型电池业务可能不构成违约。

    判断业务的竞争性

   要判断上述这些行业和产品之间是否存在竞争关系，关键在于看它们是否在市场上存在直接或间接的竞争。

    直接竞争 ：如果原用人单位从事锂电池的研发和生产，而劳动者离职后到另一家同样专注于锂电池研发生产的企业工作，这显然构成直接竞争。

    间接竞争 ：原用人单位主要生产手机用的显示屏，劳动者离职后去了一家生产汽车显示屏的企业。虽然应用场景有所不同，但两家企业可能在显示技术、原材料采购、市场份额等方面存在一定的竞争关系，这种情况可能构成间接竞争。

    考虑用人单位的主营业务

   需要明确用人单位的核心业务是什么。如果用人单位的主营业务是汽车生产，那么劳动者离职后从事电池、电子产品、光学玻璃、显示屏等业务，不一定构成竞业，除非这些业务与汽车生产有紧密的关联，且在竞业协议中有明确限制。

    举例 ：用人单位是一家新能源汽车制造商，其核心业务依赖于高性能的动力电池，那么劳动者离职后去从事动力电池的研发或生产，就很可能构成竞业。

    地域和期限限制

   竞业限制通常还会有地域和期限的限制。

    地域限制 ：如果竞业协议规定的地域范围仅为国内某一地区，那么劳动者在该地域范围外从事相关业务可能不构成竞业。

    期限限制 ：根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。如果超过了这个期限，劳动者从事相关业务不再受竞业协议的约束。