临时工在厂里面工作了两天半被开除，是有工资的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。而劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付劳动报酬。

    具体分析

   临时工与正式工在获取劳动报酬方面享有平等的权利，不会因为是“临时”身份而有所不同。你工作了两天半，这期间已经付出了劳动，工厂就有义务按照事先约定的工资标准结算这两天半的工资。

   如果工厂拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与工厂协商 ：尝试与工厂的相关负责人沟通，明确指出你有权获得这两天半的工资，提醒他们这是法律规定的义务，争取和平解决问题。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备好能够证明你在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。