在工伤鉴定期间公司要求上班，需要分不同情况进行处理：

    医生建议停工留薪

   如果有医院开具的病假单，表明在工伤鉴定期间你仍处于需要停工治疗、休养的阶段，也就是处于法律规定的停工留薪期内，公司要求上班是不合理且不合法的。你可以采取以下措施应对：

    与公司沟通 ：向公司人力资源部门或者直接上级说明情况，出示医院的病假单，解释你目前身体状况不适合上班，仍需要按照医生的建议进行休养。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

    寻求工会帮助 ：若公司工会存在，可向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，会出面与公司进行协商，要求公司尊重医生的建议，让你安心休养。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司按照法律规定保障你的停工留薪期权益。投诉时需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医院病假单等。

    医生未建议停工留薪

   如果医生认为你已经可以恢复工作，身体状况允许上班，而公司要求你上班，这是合理的，你应当服从公司的安排。但在此过程中，你也需要注意维护自己的权益：

    明确工作内容和强度 ：与公司协商确定合理的工作内容和工作强度，避免从事可能会加重你伤情的工作。可以要求公司根据你的身体状况，适当调整工作岗位或者工作任务。

    保留相关证据 ：即使你能够上班，也要注意保留与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。万一在后续工作过程中伤情出现反复，这些证据可以帮助你再次维护自己的权益。

    关注工伤鉴定结果 ：继续关注工伤鉴定的进展情况，及时了解鉴定结果。根据鉴定结果，你可能还享有其他的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。