以下是一些可以考虑的维权途径：

    与单位协商

    明确沟通 ：首先，你需要与原单位进行坦诚的沟通。向单位说明，根据社保部门的规定，未及时办理退休手续导致这一年退休金未发放，责任在于单位未按时办理，单位应当按照规定补发这一年的退休金。

    提供证据 ：准备好退休证、社保部门关于退休金应由单位发放的相关说明等资料，在沟通时向单位出示，以支持自己的诉求。

    向劳动监察部门投诉

    适用情况 ：如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

    投诉流程

    - 准备好相关证据材料，如退休证、工资发放记录、与单位沟通的记录、社保部门的说明等。

    - 填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门一般会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为。

    申请劳动仲裁

    适用情况 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。由于退休金发放问题本质上属于你与单位之间的劳动争议范畴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    仲裁流程

    提交仲裁申请 ：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

    仲裁受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知你；认为不符合受理条件的，应当书面通知你不予受理，并说明理由。

    开庭审理 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

    提起诉讼

    适用情况 ：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，也可以在不经过仲裁程序的情况下，直接向法院提起民事诉讼，但前提是要符合法院受理的条件。

    诉讼流程

    立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行审查，符合立案条件的，予以立案。

    审理 ：法院会安排开庭审理，双方当事人在法庭上进行举证、质证和辩论。

    判决 ：法院根据审理情况作出判决。如果对方不履行判决，你可以申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以支持自己的主张。同时，要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。