公司换老板未重新签合同一般无补偿

   公司换老板通常属于公司股东变更或法定代表人变更等情况，这并不影响原劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，单纯因为公司换老板而没有重新签订合同，员工通常是没有补偿的。

    合同未更新被裁员的维权方式

    1. 明确裁员合法性

    合法裁员情形 ：

    - 如果公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    违法裁员情形 ：如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者不属于法定的裁员情形而进行裁员，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2. 收集证据

    证明劳动关系的证据 ：包括劳动合同、工资条、工资发放银行流水、工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证人证言等。这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作期限、工资待遇等情况。

    证明裁员事实的证据 ：如公司的裁员通知、与公司领导关于裁员的沟通记录（包括微信、短信、邮件等）、被移出工作群等相关证据。

    3. 与公司协商

    - 可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明裁员的理由和依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。

    4. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。你需要向劳动监察部门提交相关的证据材料，填写投诉表格等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

    5. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果不能解决问题，或者你认为有必要通过仲裁来解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理案件后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。

    6. 提起诉讼

    - 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意及时主张自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。同时，要理性维权，通过合法的途径解决问题。