介绍别人干活出工伤，介绍人一般情况下没有责任，但存在特殊情形时可能需承担一定责任，以下为你具体分析：

    通常无需承担责任

   在一般的介绍行为中，介绍人仅仅起到牵线搭桥的作用，将劳动者和用工方联系起来，没有参与到劳动过程的管理、指挥，也不获取额外的经济利益，对于劳动者的工伤事故没有过错，那么介绍人通常不需要对工伤事故承担责任。

   例如，老张知道某工地需要小工，便将老李介绍到该工地干活。老张仅仅是告知老李这个工作信息，之后老李与工地的老板自行协商工资、工作内容等事宜，老张没有从中获利。在这种情况下，老李在工地工作时发生工伤，老张通常不承担责任。

    可能承担责任的情形

    存在故意隐瞒或欺诈 ：如果介绍人故意隐瞒工作中的重大危险信息或者提供虚假的工作情况，导致劳动者在不知情的情况下遭受工伤，那么介绍人可能需要承担一定的责任。

   比如，介绍人明知某工厂的车间存在严重的安全隐患，如机器防护装置缺失，但却对前来求职的劳动者隐瞒这一情况，劳动者在该车间工作时因机器故障受伤，介绍人可能要为其欺诈行为承担相应的赔偿责任。

    介绍人是劳务派遣关系中的派遣单位 ：当介绍人实际上是以劳务派遣单位的身份将劳动者介绍到用工单位时，其对劳动者负有一定的义务和责任。

   根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，导致劳动者在发生工伤后无法获得相应的工伤保险待遇，那么劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。

    介绍人从中获利并对工作有一定管理权限 ：如果介绍人在介绍过程中不仅获取了经济利益，还对劳动者的工作进行了一定程度的管理、指挥，那么其对劳动者的工伤事故可能要承担部分责任。

   例如，王某介绍一群工人到某项目干活，王某从每个工人的工资中抽取一定比例作为介绍费，并且负责安排工人的具体工作任务、工作时间等，在这种情况下，如果工人发生工伤，王某可能需要承担一定的责任。