当公司面临倒闭，也就是破产或进行经济性裁员等情况时，你可能获得的赔偿或补偿需要根据具体情形来判断，以下为你详细介绍相关规定：

    经济补偿的计算依据

   《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

    - 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    - 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了 10 个月，那么经济补偿按照一年来计算，支付一个月工资。

    - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资的确定

   这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    举例说明

    情况一 ：假设你在该公司工作了 3 年 4 个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。由于工作年限 3 年 4 个月，满 3 年不满 6 个月，经济补偿为 3 个月工资，那么你能获得的经济补偿金额为 3×5000 = 15000 元。

    情况二 ：如果你在该公司工作了 6 年 8 个月，月平均工资是 20000 元，而当地上年度职工月平均工资是 5000 元，3 倍就是 15000 元。你的工资高于当地月平均工资三倍，所以经济补偿标准按 15000 元计算，工作年限超过 6 年 6 个月按 7 年算，你能获得的经济补偿金额为 7×15000 = 105000 元。

    其他可能的权益

   除了上述经济补偿外，如果公司存在拖欠工资、加班费、未休年休假工资等情况，你也有权要求公司进行支付。并且在公司倒闭时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在公司破产财产中优先清偿。

   如果公司倒闭时没有依法向你支付相应的补偿或费用，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。