未经允许将别人的成绩写进自己的简历里，这种行为存在多方面的问题，从不同角度分析如下：

    民事层面

   这种行为可能构成对他人姓名权或信用权益的侵犯。

    姓名权侵权 ：当使用他人成绩必然会涉及提及他人姓名或者暗示该成绩属于他人的信息时，在未获得他人许可的情况下使用，就可能侵犯他人的姓名权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。如果被侵权人要求停止侵害、赔偿损失等，行为人可能需要承担相应的民事责任。

    信用权益损害 ：成绩是一个人学习能力、专业水平等方面的体现，属于个人信用的一部分。擅自使用他人成绩，可能会损害他人在相关领域的信用权益。例如，如果因你使用他人成绩获得了某个机会，而实际上你不具备相应能力，可能会让外界对该成绩所有者的能力产生质疑，导致其信用受损。

    就业层面

    违反诚实信用原则 ：简历是求职者向用人单位展示自身能力和经历的重要文件。使用他人成绩来美化简历，违背了诚实信用原则。一旦被用人单位发现，不仅会失去此次就业机会，还可能会被列入用人单位的“黑名单”，对未来的职业发展产生负面影响。

    可能面临违约责任 ：如果求职者凭借虚假简历成功入职，之后用人单位发现其简历造假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

    可能涉嫌的刑事问题

   如果使用他人成绩进行诈骗等严重违法行为，且达到了刑事立案标准，可能会涉嫌诈骗罪等犯罪。例如，通过虚假简历骗取高额的入职奖金、项目经费等，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，面临刑事处罚。

   建议你不要采取这种不诚信的行为，应该如实撰写简历，展示自己真实的能力和成绩。如果已经发生了这种情况，最好及时向相关人员说明情况并采取补救措施。