从法律角度来看，需要综合多方面因素来分析是否需要对该兼职客服进行赔偿：

    公司是否存在过错

    若公司有过错

    明确告知风险却不采取措施 ：如果公司在要求兼职客服用自己微信加客户时，已经知晓存在微信被封的风险，但未采取任何有效的防范措施，比如没有对加客户的方式、频率等进行合理规范，也没有提供必要的技术支持或保障，那么公司对于微信被封存在一定过错。

    未告知风险 ：公司若未向兼职客服告知用私人微信加客户可能面临被封的风险，而导致客服在不知情的情况下遭受损失，这种情况下公司的行为存在一定的不当之处，可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括因微信被封给客服带来的直接经济损失（如微信内资金无法正常使用等）以及可能的间接损失（如因微信被封影响与其他正常联系人的沟通等造成的损失）。

    若公司无过错

    客户违规行为致封 ：如果微信被封是由于客户的违规操作导致的，比如客户在与兼职客服的交流过程中发送了大量违规信息、进行了恶意举报等，且公司已经尽到了合理的注意义务和管理职责，那么公司一般不需要承担赔偿责任。

    客服自身违规 ：要是微信被封是因为兼职客服自身在使用微信过程中存在违规行为，如违反微信的使用规则进行营销、诱导分享等，那么责任应由客服自己承担，公司无需赔偿。

    兼职合同的约定

    有相关约定 ：如果兼职合同中明确约定了使用微信加客户的相关事项以及微信被封后的责任承担问题，那么应按照合同约定来处理。例如，合同约定若因正常业务操作导致微信被封，公司负责协助解封但不承担赔偿责任；或者约定公司会给予一定补偿等，都应依约执行。

    无相关约定 ：当合同未对微信被封情况作出约定时，则需根据上述公司是否存在过错等情况进行判断和处理。

    应对建议

    了解封号原因 ：公司首先应积极与微信官方沟通，了解微信被封的具体原因，获取相关的证据材料，以明确责任归属。

    协商解决 ：与兼职客服进行友好协商，向其说明调查情况和责任认定结果。如果公司存在一定过错，可以提出合理的解决方案，如协助解封微信、给予一定的经济补偿等；如果责任不在公司，要向客服耐心解释清楚，争取达成双方都能接受的结果。

    保留证据 ：在整个过程中，公司要注意保留与该事件相关的各种证据，如与微信官方的沟通记录、与兼职客服的聊天记录、兼职合同等，以备可能出现的法律纠纷。