从法律角度来分析这个事情，可以从以下几个方面考虑：

    关于责任认定

    公司责任方面

    - 如果公司要求兼职客服使用自己微信添加客户是导致微信被封的直接原因，且公司在要求员工这么做时，没有明确告知可能存在的风险，那么公司可能存在一定过错。例如，公司要求添加的客户群体存在大量违规操作或者公司自身的业务存在一定灰色地带，导致微信官方判定该账号异常并封禁，公司就需要对兼职人员承担一定的赔偿责任。

    - 公司有义务在安排工作时保障员工的合法权益，若因为公司不合理的工作安排导致员工遭受损失，应承担相应后果。

    兼职人员责任方面

    - 兼职人员作为具有完全民事行为能力的主体，在使用自己微信添加客户时，应该对可能存在的风险有一定的认知。如果其在操作过程中存在违反微信使用规则的行为，比如频繁添加好友、发送违规信息等，那么其自身也需要对微信被封承担部分责任。

    赔偿问题

    是否赔偿

    - 如果微信被封确实给兼职人员造成了实际损失，比如该微信账号绑定了重要的支付功能，导致一段时间内无法正常使用资金，或者该微信用于一些重要的社交、工作沟通，因被封带来了业务上的损失等，在公司存在过错的情况下，兼职人员有权要求公司进行合理赔偿。

    赔偿范围

    - 赔偿范围通常以实际损失为限。如果只是微信被封带来的使用不便，可能难以主张高额赔偿。一般来说，可能的赔偿包括为解封账号所花费的合理费用（如果有的话），以及因账号被封导致的直接经济损失，比如微信钱包资金无法及时使用而造成的利息损失等。

    处理建议

    沟通协商

    - 建议公司和兼职人员先进行友好沟通，了解微信被封的具体原因。公司可以查看微信官方的封禁通知，确定是由于什么行为导致账号被封。如果是公司的业务问题导致的，公司可以考虑给予一定的补偿；如果是兼职人员自身操作问题，公司可以向其解释清楚责任归属。

    法律途径

    - 如果双方无法协商一致，兼职人员可以通过法律途径解决。但需要注意的是，兼职人员需要提供充分的证据证明微信被封与公司的工作安排存在因果关系，以及自己因此遭受的实际损失。例如，提供微信封禁通知、资金损失的相关凭证等。

   总体而言，对于兼职人员要求赔偿的情况，需要具体分析微信被封的原因，合理确定责任和赔偿范围。