没有签劳动合同一般情况下属于违法行为，同时，即使没有劳动合同，劳动者也是可以维权的，下面为你详细分析：

    未签劳动合同属于违法行为

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

   如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    没有劳动合同也能维权

   在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在，进而维护自己的合法权益。

    可以证明劳动关系的证据

    工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是认定劳动关系的重要证据。

    工作证、服务证等证件 ：上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，能够证明劳动者在该用人单位工作。

    考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者的出勤情况，反映其与用人单位之间存在管理与被管理的关系。

    其他劳动者的证言 ：其他同事可以提供证人证言，证明劳动者在该单位工作的事实。

    业务相关证据 ：如与客户签订的合同、工作邮件、工作群聊天记录等，能证明劳动者参与用人单位的业务工作。

    维权途径

    与用人单位协商 ：这是最直接的方式，劳动者可以与用人单位沟通，要求签订劳动合同、支付未签订合同期间的双倍工资等权益。

    向劳动监察部门投诉 ：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令用人单位改正违法行为。

    申请劳动仲裁 ：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的维权方式，仲裁裁决具有法律效力。

    提起诉讼 ：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。