从法律角度来看，需要综合多方面情况来分析是否应当对其进行赔偿：

    公司是否存在过错

   1. 如果公司存在过错

    明确告知义务缺失 ：如果公司在要求员工用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在的风险，比如微信可能被封等情况，那么公司存在一定的过错。根据《民法典》中关于合同履行过程中的告知义务相关规定，公司有义务向兼职人员说明工作相关的潜在风险。在这种情况下，公司可能需要对兼职人员因微信被封遭受的损失承担一定赔偿责任。例如，如果兼职人员因微信被封导致无法正常使用微信进行社交、工作（其他与公司无关的工作）沟通等，造成了一定的时间成本或其他间接损失，公司可能需要适当赔偿。

    违规操作指示 ：要是公司指示兼职人员在微信沟通中进行一些违规操作，如发送垃圾广告、诱导客户进行违规交易等行为，从而导致微信被封，公司无疑要承担主要责任。兼职人员可以要求公司赔偿其因微信被封产生的合理损失，如重新注册新账号的时间成本、可能丢失的微信好友信息等。

   2. 如果公司不存在过错

    正常业务操作但意外被封 ：如果公司要求用微信加客户是正常的业务操作，且没有违反任何规定，微信被封是由于一些不可预见、不可避免的原因，如客户的恶意举报等，公司通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，虽然兼职人员的微信被封，但这并非公司的过错导致，公司已经在合理范围内进行业务安排。不过，公司可以从人道主义角度给予一定的协助，如帮助兼职人员向微信平台申诉解封等。

    兼职人员自身的注意义务

   兼职人员在使用自己微信进行工作时，也有一定的注意义务。他们应该对微信使用的规则有一定了解，并且在与客户沟通时遵守相关规定。如果兼职人员自身存在不当操作，如在与客户沟通中使用不文明语言、违反微信平台的其他规定等导致微信被封，那么主要责任可能在于兼职人员自身，公司不需要承担赔偿责任。

   在实际处理中，建议公司与兼职人员进行友好协商，了解微信被封的具体原因。如果确实是公司的过错导致，可以根据兼职人员的实际损失情况，给予适当赔偿或补偿；如果是其他原因导致，要向兼职人员解释清楚，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，兼职人员坚持要求赔偿并采取进一步行动，公司可以考虑通过法律途径解决争议。