在哺乳期，公司克扣绩效工资的行为可能违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对女职工权益的保护。遇到这种情况，你可以参考以下建议来维护自己的合法权益：

    收集证据

   证据是维权的关键，你需要收集能够证明公司克扣绩效工资以及你应得绩效工资数额的相关材料。

    劳动合同和规章制度 ：查看劳动合同中关于工资、绩效工资的约定，以及公司的绩效管理制度，确定绩效工资的计算方式、发放时间等。

    工资条 ：工资条能直观反映工资的构成和发放情况，上面会显示绩效工资的具体数额以及是否存在克扣。

    绩效考核文件 ：包括绩效考核标准、考核结果、评分表等，以证明你的工作表现达到了相应的绩效要求。

    工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈、销售业绩数据等，用以证明你在工作中的实际贡献。

    与公司沟通协商

   在采取进一步行动之前，你可以尝试与公司进行友好沟通，了解克扣绩效工资的原因。

    选择合适的沟通方式 ：可以先通过面对面沟通的方式，与上级领导或者人力资源部门负责人交流，表达你对绩效工资克扣的疑问和关注。如果面对面沟通效果不佳，也可以以书面形式（如邮件）提出你的诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    明确表达诉求 ：在沟通中，要清晰、明确地表达你对克扣绩效工资的不满，并要求公司按照合同约定和规章制度足额发放绩效工资。同时，注意保留沟通的记录，如聊天记录、邮件等。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备投诉材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、绩效考核文件等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣绩效工资的情况。

    等待处理结果 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。劳动监察部门处理案件的时间一般为60个工作日，情况复杂的可以延长30个工作日。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为有必要通过仲裁程序解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付克扣的绩效工资、经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

    参加仲裁庭审 ：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。劳动争议仲裁的审理期限一般为45个工作日，案情复杂的可以延长15个工作日。

    执行仲裁裁决 ：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    向法院提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    准备诉讼材料 ：撰写起诉状，详细阐述你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。

    参加法院庭审 ：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要按照法定程序进行陈述、举证、质证等。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。一审普通程序的审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。

    执行法院判决 ：如果法院判决支持了你的请求，而公司不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。