60岁临时工辞退是否有补偿以及补偿金额如何计算，需要分情况来看：

    已享受养老保险待遇或领取退休金

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

    是否有补偿 ：

   在这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中有关于辞退补偿的条款，那么按照合同约定执行；如果合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。

    补偿金额计算 ：

   若合同有约定，按照合同约定的方式和金额计算补偿。例如，合同约定辞退需支付相当于一个月劳务报酬的补偿，那么就按照该临时工一个月的劳务报酬来确定补偿金额。

    未享受养老保险待遇或领取退休金

   虽然劳动者已达60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，在司法实践中部分地区会认定双方存在劳动关系。

    是否有补偿 ：

    合法辞退 ：如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等合法情形辞退临时工，用人单位无需支付经济补偿。

    违法辞退 ：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，临时工可以要求用人单位支付赔偿金。

    符合支付经济补偿情形 ：例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

    补偿金额计算 ：

    经济补偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    赔偿金 ：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，临时工在该单位工作了3年，月平均工资为3000元，若用人单位违法辞退，其应支付的赔偿金为3×3000×2 = 18000元。