劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动争议。以下是关于劳动纠纷的一些常见信息：

    常见类型

   1. 劳动合同纠纷

    - 包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张经济赔偿金等。

    - 例如，小张在某公司工作了3个月，公司一直未与其签订劳动合同，小张可以依据《劳动合同法》要求公司支付自第二个月起的双倍工资。

   2. 工资福利纠纷

    - 涉及工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利待遇等方面的争议。如用人单位拖欠工资、不支付加班费，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。

    - 比如，小李在法定节假日加班，公司却未按照法律规定支付3倍工资，小李有权要求公司补足加班工资。

   3. 工伤纠纷

    - 主要是关于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等问题的纠纷。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，如果用人单位对工伤认定结果有异议，或者拒绝支付工伤待遇，就会引发纠纷。

    - 例如，小王在工作时受伤，公司认为不属于工伤，而小王坚持认为是工伤，双方就会围绕工伤认定产生争议。

   4. 竞业限制纠纷

    - 用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在履行过程中可能会出现纠纷。比如用人单位未按照协议约定支付竞业限制补偿金，或者劳动者违反竞业限制义务到竞争单位工作等。

    - 例如，小赵与原公司签订了竞业限制协议，原公司在小赵离职后未按时支付补偿金，小赵是否还需要继续履行竞业限制义务就可能引发纠纷。

    解决途径

   1. 协商

    - 劳动者与用人单位自行就争议事项进行沟通、协商，达成和解协议。这是解决劳动纠纷最便捷、最温和的方式，有利于维护双方的合作关系。

    - 比如，员工发现工资发放有误，先与公司人力资源部门沟通，说明情况，公司经过核实后进行调整。

   2. 调解

    - 可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

    - 例如，某企业内部的劳动争议调解委员会，在接到员工和公司关于加班工资的纠纷后，分别与双方沟通，了解情况，提出调解方案，最终双方达成一致。

   3. 仲裁

    - 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

    - 一般来说，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。

   4. 诉讼

    - 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

    处理劳动纠纷的建议

   1. 收集证据

    - 在劳动纠纷中，证据是非常关键的。劳动者要注意收集能够证明劳动关系、工作时间、工资待遇、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

    - 例如，为了证明加班事实，劳动者可以收集加班申请单、加班时的工作邮件、同事的证人证言等。

   2. 了解法律法规

    - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在纠纷处理过程中能够依法维护自己的合法权益。

    - 比如，劳动者要清楚用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，以及自己在这种情况下可以获得哪些赔偿。

   3. 及时维权

    - 注意劳动纠纷的仲裁时效和诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    - 例如，劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时在仲裁时效内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。

   如果你遇到了具体的劳动纠纷问题，可以详细描述情况，我会为你提供更有针对性的法律建议。