当劳动者被用人单位开除时，工资的结算时间需要根据具体情况来确定，以下是详细分析：

    法律规定应立即结算的情况

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律的原则性规定来讲，当用人单位开除劳动者，双方的劳动关系解除的同时，用人单位应当立即结算并付清劳动者的工资。

    实践中可能存在的其他情况

    协商一致延后支付 ：在实际操作中，有些用人单位可能会和劳动者协商工资支付的时间。如果劳动者同意用人单位在一定期限后支付工资，比如协商一致在公司正常发薪日支付，这种情况只要是双方真实意思表示，也是可以的。但这种协商应该建立在平等、自愿的基础上，用人单位不能强迫劳动者接受不合理的支付时间安排。

    因特殊情况导致无法立即结算 ：若遇到一些特殊情况，比如用人单位财务人员突发状况、财务系统故障等客观原因导致无法立即结算工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理的期限内完成工资结算。不过用人单位需要承担举证责任，证明存在这些特殊情况。

    用人单位不及时结算工资的后果

   如果用人单位违反规定，在解除劳动合同时没有及时结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

    向劳动监察部门投诉 ：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁 ：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。