从法律角度来分析这个事情，我们可以从以下几个方面来看：

    公司方面的责任分析

    是否存在过错

    - 如果公司在要求兼职客服用自己微信加客户时，没有对可能导致微信被封的风险进行明确告知，或者公司提供的客户资源存在违规、违法等情况，从而导致微信被封，那么公司可能存在一定的过错。例如，公司让兼职客服添加的客户是从事诈骗、传销等非法活动的人员，微信因与这类人员的关联而被封，公司需要承担相应责任。

    - 若公司在安排工作时已尽到合理的风险提示义务，比如明确告知兼职客服可能存在的微信使用风险，并且客户资源本身没有问题，微信被封是由于兼职客服自身的不当操作（如在微信上进行违规宣传、恶意营销等）导致的，那么公司通常无需承担赔偿责任。

    合同约定

    - 如果兼职合同中有关于微信使用以及相关风险承担的约定，那么应按照合同约定执行。比如合同约定公司不承担因工作使用微信导致的账号问题责任，而兼职客服仍然使用自己微信加客户，这种情况下要求公司赔偿就缺乏合同依据。

    应对措施

    与兼职人员沟通

    - 公司可以先与兼职人员进行友好沟通，了解微信被封的具体情况。查看是否有相关的封禁通知，确定封禁原因是因为与客户的交流，还是其他自身操作问题。

    - 向兼职人员解释公司在整个过程中的做法以及是否存在告知义务的履行情况。如果公司确实存在一定过错，可以考虑给予适当的补偿或协助其解决账号问题。

    保留证据

    - 公司要保留好与兼职人员的沟通记录，包括工作安排、风险提示等方面的证据。同时，收集与客户相关的合法合规性证明等材料，以备后续可能出现的纠纷。

    法律途径

    - 如果兼职人员无理取闹，公司可以明确告知其如果双方无法协商解决，可以通过法律途径解决。在这种情况下，公司应积极准备相关证据，以应对可能的法律诉讼。

   总之，是否需要赔偿要根据具体情况来判断，关键在于确定公司是否存在过错以及是否有合同约定等因素。