目前来说，离职时通常难以直接获得因公积金缴纳不足的赔偿，但可以通过向相关部门投诉等方式要求公司补缴公积金。

    公积金缴纳是法定义务

   根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。你在职8年，公司仅为你缴纳两个月公积金，公司的这种行为明显违反了上述规定。

    无法通过劳动仲裁或法院直接获得赔偿

   公积金的缴存纠纷目前并不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构和人民法院一般不会受理因公积金问题引发的赔偿诉求。

    可采取的救济途径

   你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金；逾期不办理的，可以对单位处以罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

   你在投诉时，要准备好能够证明你和公司存在劳动关系以及工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便住房公积金管理中心能顺利调查处理。