从法律角度来看，下面为你分析相关情况及应对思路：

    兼职人员要求赔偿的合理性分析

    可能合理的情况

    - 如果公司在要求兼职人员用自己微信加客户时，没有明确告知相关风险，并且微信被封是由于公司业务所涉及的不当行为（比如发送违规营销信息、进行诈骗诱导等）导致的，那么兼职人员要求赔偿具有一定合理性。因为公司的行为致使兼职人员的个人社交工具无法正常使用，可能给其生活和工作带来不便和损失。

    - 若微信被封造成了兼职人员直接的经济损失，例如该微信绑定的支付账户无法正常使用，导致资金流转受阻产生额外费用，或者因微信无法使用错过重要的商业合作等，兼职人员也有权要求赔偿。

    不合理的情况

    - 如果公司在兼职人员入职时，已经明确告知可能存在微信被封的风险，且兼职人员表示接受，同时微信被封是由于平台正常的风控机制，并非公司的故意或重大过失行为导致，那么兼职人员要求赔偿可能缺乏法律依据。

    - 若兼职人员自身在使用微信过程中存在违反微信使用规则的行为，比如私自添加客户后进行个人的违规操作，导致微信被封，那么其要求公司赔偿就不合理。

    公司的应对措施

    沟通协商

    - 公司可以与兼职人员进行友好沟通，了解微信被封的具体情况，要求其提供微信平台的封禁通知等相关证据，以确定封禁原因。

    - 向兼职人员解释公司在招聘时是否有关于使用微信加客户的风险告知情况。如果有，可以出示相关的培训记录、入职说明等文件。

    责任认定

    - 如果经调查发现微信被封确实是公司业务导致的，公司可以考虑给予一定的补偿，比如补偿因微信被封给兼职人员带来的部分经济损失，或者为其提供一定的便利帮助其尽快解封微信。

    - 如果是兼职人员自身原因导致微信被封，公司应明确告知其责任归属，拒绝不合理的赔偿要求，并做好相关解释工作。

    法律途径

    - 如果双方无法通过协商解决纠纷，兼职人员坚持要求不合理的赔偿并采取过激行为影响公司正常秩序，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，例如向法院提起诉讼或者报警处理。