未购买社保的员工通常有权要求企业进行相应赔偿，以下从不同方面为你详细分析：

    要求企业补缴社保

   根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

   若企业未为员工购买社保，员工有权要求企业补缴未缴纳期间的社保。实践中，员工可以向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令企业限期补缴。

    支付经济补偿

   依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    赔偿相关费用损失

    医疗费用损失 ：如果企业未为员工缴纳医疗保险，导致员工在患病就医时无法享受医保报销待遇，那么员工可以要求企业赔偿原本可以通过医保报销的那部分医疗费用。

    生育保险待遇损失 ：对于女员工来说，若企业未缴纳生育保险，员工生育期间无法享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，企业需要承担相应的费用赔偿责任。

    失业保险待遇损失 ：企业未缴纳失业保险，员工非因本人意愿中断就业时，无法领取失业保险金，由此造成的损失员工有权要求企业赔偿。

    示例说明

   小张在一家企业工作了3年，企业一直未为其购买社保。小张以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，那么企业应支付小张3个月工资作为经济补偿。若在此期间小张因病住院，原本可以通过医保报销5000元医疗费用，由于企业未缴纳医保，这5000元费用企业需赔偿给小张。