从你描述的情况来看，队长在打球过程中这样的行为可能会引发团队内部的矛盾和不满。不过目前这主要是团队内部的相处和管理问题，如果没有上升到侵犯他人权益等法律层面的事情，更多是通过沟通等方式来解决。

    非法律层面的建议

    与队长私下沟通 ：可以找个合适的时机，诚恳地跟队长表达大家的感受，比如指出他对待失误应该一视同仁，不能区别对待，这样才能让团队氛围更好，也有利于提高整体的打球水平。

    团队集体沟通 ：如果私下沟通效果不好，可以组织一次团队会议，大家一起心平气和地讨论这个问题，共同制定公平合理的团队规则和对待失误的方式。

    可能涉及的法律问题（一般情况下不太会涉及）

    如果队长的指责对“老实人”造成名誉损害 ：如果队长的指责是无中生有，并且在公开场合多次对“老实人”进行不实指责，导致其他人对“老实人”的社会评价降低，那么“老实人”的名誉权可能受到了侵害。“老实人”可以要求队长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并且可以主张赔偿精神损害抚慰金。

    如果指责行为导致“老实人”人身伤害 ：如果队长在指责过程中，有推搡等行为导致“老实人”身体受伤，那么队长需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿“老实人”的医疗费、误工费等损失。如果伤害达到轻伤以上，队长还可能面临刑事处罚。