从法律角度为你分析以下几个方面：

    公司是否存在过错及责任判断

   1. 是否有明确告知及风险提示

   如果公司在安排兼职客服工作时，没有明确告知用个人微信添加客户可能存在的封号风险，那么公司存在一定的过错。依据《民法典》中关于提供劳务者权益保护的相关精神，公司作为劳务的接受方，有义务向提供劳务者说明工作中的潜在风险。例如，在工作前签订的兼职协议或者口头沟通中，若未提及相关风险，公司应承担部分责任。

   2. 工作行为与封号之间的因果关系

   需要确定微信被封是否是因为添加客户这一工作行为直接导致的。如果是公司要求添加的客户存在违规行为（如从事违法活动、频繁骚扰他人等），从而牵连到兼职人员的微信被封，公司应承担主要责任。但如果是兼职人员自身在使用微信过程中存在其他违规操作，即使在兼职期间添加了客户，也不能将全部责任归咎于公司。

   3. 公司的管理义务

   公司有义务对兼职客服的工作进行合理管理和规范。若公司没有对添加客户的方式、范围等进行明确规定，导致兼职人员添加了大量可能存在风险的客户，进而引发封号，公司要承担相应责任。例如，公司没有限制添加客户的数量和来源，使得兼职人员添加了很多不良用户，最终导致微信被封。

    赔偿要求的合理性

   1. 直接损失

   如果兼职人员能证明因微信被封遭受了直接的经济损失，如微信内资金无法及时使用造成的利息损失、因无法通过微信联系业务导致的交易损失等，公司应根据其过错程度进行赔偿。但需要兼职人员提供充分的证据，如银行流水、交易合同等。

   2. 间接损失

   对于一些间接损失，如因微信被封导致的社交不便、个人声誉受损等，一般很难获得赔偿。因为这些损失难以量化和证明与公司的行为有直接的因果关系。不过，如果微信被封严重影响了兼职人员的正常工作和生活，在一定程度上可以酌情考虑给予适当补偿，但补偿金额通常不会太高。

    处理建议

   1. 协商解决

   公司可以与兼职人员进行友好协商，了解其具体诉求，并向其解释公司的立场和责任。如果公司确实存在一定过错，可以考虑给予一定的补偿，如退还兼职费用、给予一定的经济补贴等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的纠纷处理。

   2. 证据收集

   公司应收集与兼职工作相关的证据，如兼职协议、工作安排说明、客户信息等，以证明公司在工作安排和管理方面是否存在过错。同时，也可以要求兼职人员提供微信被封的相关证明材料，如微信官方的通知等，以确定封号的具体原因。

   3. 法律途径

   如果双方无法通过协商解决纠纷，兼职人员坚持要求高额赔偿，公司可以考虑寻求法律途径解决。可以咨询专业律师，根据具体情况决定是否通过诉讼等方式维护公司的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，判断公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。