正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。

   但你因新工作需要快速到岗，有几种处理方式：

    与原单位协商

   你可以主动与原单位进行友好协商，诚恳地向单位说明你目前的实际情况和难处，比如新工作的入职时间要求很紧迫等。如果单位能够理解你的处境，愿意配合你提前办理离职手续，那么双方达成一致后，你就可以按照协商好的时间提前离职。

    考虑单位损失进行赔偿

   如果单位不同意提前离职，而你又必须马上到新单位入职，那么你可能面临一定的法律风险。因为擅自离职可能会被认定为违法解除劳动合同，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失主要包括：

   - 用人单位招收录用其所支付的费用。

   - 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

   - 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

   - 劳动合同约定的其他赔偿费用。

   所以，如果真到了这一步，你要权衡新工作对你的价值和可能需要承担的赔偿金额。

    与新单位沟通

   你也可以尝试和新单位沟通，说明你目前还在原单位有离职手续要办理，看新单位是否能够适当宽限入职时间。如果新单位通情达理，同意给你一定的缓冲期，那么就可以很好地解决这个矛盾。