从法律角度来分析这个事情，以下是几个方面的考虑：

    关于是否需要赔偿的判断

    公司有无过错

    若公司存在不当要求 ：如果公司要求兼职客服使用自己微信添加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者公司的业务性质、添加客户的方式本身就存在较高导致微信被封的可能性，公司可能存在一定过错。例如，公司的业务涉及到一些敏感领域，像推销一些违规产品等，这种情况下，公司可能需要对兼职人员的损失承担一定赔偿责任。

    若公司无明显过错 ：如果公司的业务是合法合规的，且在告知兼职人员使用微信添加客户时也提醒了正常的风险，微信被封是由于兼职人员自身操作不当或者其他非公司原因导致的，那么公司可能无需承担赔偿责任。比如，兼职人员在添加客户后，自己在微信上进行了违规操作导致被封。

    兼职人员自身是否有注意义务

   兼职人员作为具有完全民事行为能力的人，在使用自己微信添加客户时，也应当对可能存在的风险有一定的认知和注意义务。即使公司有一定过错，兼职人员自身也可能需要承担一部分责任。

    应对措施

    与兼职人员协商

    - 了解微信被封的具体原因。可以要求兼职人员提供微信官方的封禁通知等相关材料，以确定封禁是否与公司业务有关。

    - 向兼职人员说明公司的立场和相关情况。如果公司无过错，可以耐心解释；如果公司存在一定责任，可以考虑给予一定的补偿，如补偿一定的经济损失或者提供一些其他形式的帮助，以解决纠纷。

    若协商不成

    - 如果兼职人员坚持要求不合理的赔偿且协商无果，公司可以告知其通过合法途径解决，如向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要收集相关证据，如业务合法性证明、与兼职人员的沟通记录等，以证明自己的主张。

   总之，公司需要根据具体情况来判断是否需要赔偿以及赔偿的范围，尽量通过协商解决纠纷，避免矛盾进一步激化。