从法律角度来看，需要综合多方面情况来分析是否应当赔偿以及如何处理这个问题：

    公司是否存在过错

   1. 有过错的情形

   如果公司要求员工使用自己微信添加客户时，没有告知相关风险，或者公司有一些不当的营销行为（如大量发送垃圾信息、诱导添加客户从事违规活动等），导致员工微信被封，那么公司存在一定过错。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种情况下，员工有权要求公司赔偿因微信被封遭受的损失。例如，如果员工因为微信被封无法及时处理一些重要的私人事务，导致经济损失或者其他不便，公司需要承担相应责任。

   2. 无过错的情形

   如果公司已经明确告知员工使用微信添加客户可能存在的风险，并且公司的营销活动是合法合规的，微信被封是由于其他不可预见、不可避免的原因（如客户的异常举报等），那么公司可能不承担赔偿责任。因为在这种情况下，公司已经尽到了合理的告知义务，不存在过错。

    赔偿范围的界定

   即使公司存在过错需要赔偿，赔偿范围也需要合理界定。

    直接损失 ：例如员工因为微信被封无法接收微信钱包里的资金，导致资金周转困难而产生的利息损失等，公司应当赔偿。

    间接损失 ：如员工声称因为微信被封影响了自己的社交声誉、可能的业务机会等，这类间接损失较难举证和量化，一般很难得到法律的支持。

    处理建议

   1. 协商解决

   公司可以与该兼职员工进行友好协商，了解其具体诉求和损失情况。如果公司确实存在一定过错，可以考虑给予适当的补偿，如给予一定金额的经济补偿或者为员工提供协助解封微信的帮助等。

   2. 证据收集

   公司需要收集相关证据，如公司与员工签订的兼职协议（如果有）、关于使用微信添加客户的告知文件、公司的营销活动是否合法合规的证明等。这些证据将有助于在协商或者可能的法律纠纷中维护公司的权益。

   3. 法律途径

   如果双方无法协商一致，员工坚持要求不合理的赔偿并采取过激行为影响公司正常运营，公司可以通过法律途径解决。可以向当地的劳动监察部门咨询，或者在必要时聘请律师，通过民事诉讼等方式维护公司的合法权益。