从法律角度来分析这个情况，可以从以下几个方面来考量：

    公司是否存在过错

   1. 加客户方式是否合理

   公司要求用兼职客服自己的微信加客户，如果事先没有充分告知可能存在的风险，如导致微信账号被封等情况，公司可能存在一定的告知义务缺失。因为使用私人社交账号从事公司业务活动，本身就存在一定风险，公司有责任提前向员工说明。

   2. 是否存在违规操作诱导

   如果公司在让兼职客服添加客户的过程中，存在诱导客服进行一些违规操作（如发送大量营销信息、骚扰客户等），从而导致微信账号被封，那么公司应当承担主要责任。

   例如，公司要求客服在短时间内向大量客户发送类似内容的营销信息，这种行为很可能触发微信的风控机制导致账号被封。

    员工自身是否存在过错

   1. 是否遵守公司规定和平台规则

   兼职客服在添加客户和与客户沟通的过程中，是否严格遵守了公司的业务规定以及微信平台的使用规则。如果是因为客服自身的不当行为，如发送违规内容、进行恶意营销等导致账号被封，那么客服自身需要承担主要责任。

   比如，客服在与客户沟通时使用了不文明语言，或者在未得到客户同意的情况下向客户推送大量广告等。

   2. 是否尽到合理注意义务

   即使公司要求用私人微信加客户，客服自身也应该对可能存在的风险有一定的认识，并在操作过程中尽到合理的注意义务。如果客服没有采取一些必要的防范措施，如对客户进行分类管理、避免过度营销等，导致账号被封，也需要承担一定的责任。

    关于赔偿要求

   1. 赔偿的合理性

   如果微信账号被封确实给客服造成了实际损失，如因无法使用微信导致工作沟通受阻、无法接收重要信息等，客服可以要求公司进行合理赔偿。但需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体金额。

   例如，客服因为无法使用微信接收工作任务，导致错过了一些兼职工作机会，从而造成了收入损失，那么可以提供相关的工作记录和收入证明来要求赔偿。

   2. 公司的赔偿责任范围

   如果经过分析认定公司存在过错，公司的赔偿责任应该与过错程度相适应。如果只是部分过错，公司可能只需要承担部分赔偿责任。

   比如，公司没有充分告知风险，但客服自身也存在一定的操作不当，那么公司可能只需要承担一部分赔偿费用。

    处理建议

   1. 双方协商

   公司和客服可以首先进行友好协商，了解账号被封的具体原因，明确双方的责任。如果确实是公司的过错导致账号被封，公司可以考虑给予一定的补偿，如支付一定的费用用于恢复账号或弥补客服的部分损失。

   2. 查看合同或协议

   如果双方在兼职工作开始时有签订相关的合同或协议，查看其中是否有关于使用私人账号进行工作以及账号风险的相关条款，按照合同约定来处理。

   3. 法律途径

   如果双方无法协商一致，客服可以通过法律途径来解决问题。但在采取法律行动之前，需要收集充分的证据，如聊天记录、工作任务安排等，以证明自己的主张。

   总体而言，对于客服要求赔偿的问题，需要根据具体情况来判断公司和客服各自的责任，然后通过合理的方式解决纠纷。