从法律角度来分析这个情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

    公司是否存在过错

   1. 使用微信的合理性

   公司要求兼职客服用自己微信加客户，如果这是行业内常见的操作方式，且公司提前告知了相关风险，那么公司在这方面的要求本身可能不存在明显过错。但如果这种要求并非必要，比如公司完全可以提供其他联系方式（如工作专用的社交账号等），却坚持让员工用私人微信，那么公司可能存在一定的不合理之处。

   2. 是否告知风险

   若公司在要求兼职人员用微信加客户时，没有向其说明可能存在的封号风险，那么公司在告知义务上存在缺失。这种情况下，公司对于员工微信被封的后果有一定的过错责任。

    微信被封的原因

   1. 员工操作不当

   如果微信被封是因为兼职人员在添加客户后，进行了违反微信使用规则的操作，如发送垃圾信息、进行诈骗等行为，那么主要责任在于兼职人员自己，公司一般无需承担赔偿责任。

   2. 公司业务问题

   若微信被封是由于公司的业务性质导致，比如公司要求添加客户进行的推广活动被微信判定为违规，或者公司涉及一些不良业务导致关联的微信账号被封，那么公司应当对兼职人员的损失承担相应责任。

    赔偿问题

   1. 损失的界定

   兼职人员需要证明自己因为微信被封遭受了实际损失。比如，微信被封导致其无法正常使用微信上的资金、错过重要的社交信息、影响了其他工作或生活事务等。如果仅仅是微信被封这一事实，而没有实际的经济或其他实质性损失，赔偿请求可能难以得到支持。

   2. 赔偿的合理性

   如果公司存在过错，需要对兼职人员进行赔偿，赔偿的范围应当与实际损失相当。比如，如果微信被封导致兼职人员无法及时提现微信钱包里的资金并产生了一定的利息损失，那么公司可以赔偿这部分利息损失；但如果兼职人员提出过高的赔偿要求，如要求赔偿精神损失费等没有合理依据的赔偿，公司可以拒绝。

    处理建议

   1. 协商解决

   公司可以与兼职人员进行沟通协商，了解微信被封的具体情况，核实其实际损失。如果公司确实存在一定过错，可以考虑给予适当的补偿，如给予一定金额的经济补偿或者提供一些其他形式的帮助。

   2. 收集证据

   双方都应当收集相关证据，如公司要求使用微信加客户的通知、微信被封的通知截图、可能涉及的聊天记录等，以便在协商不成时维护自己的权益。

   3. 法律途径

   如果协商无法解决，兼职人员可能会通过法律途径解决纠纷。此时，公司需要积极应对，准备好相关证据，根据法律规定和事实情况进行抗辩。

   总体而言，是否需要赔偿以及赔偿的金额需要根据具体情况进行判断。公司在处理此类问题时，应当保持理性和客观，依法维护自身和员工的合法权益。