从法律角度来看，需要综合多方面情况来分析这件事情以及判断是否需要对其进行赔偿：

    关于微信被封的原因判断

   1. 若因公司要求违规操作导致

    - 如果公司要求兼职客服使用个人微信添加客户时，存在违反微信使用规则的行为，比如批量添加、诱导分享、发送违规内容等，而兼职人员是按照公司的指示进行操作才导致微信被封，那么公司存在过错。根据《民法典》中关于过错责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种情况下，公司可能需要对兼职人员的损失进行赔偿。

    - 例如，公司要求兼职客服在短时间内大量添加客户微信，微信平台认定为异常操作而封号，公司就应当对由此给兼职人员带来的不便和可能的损失负责。

   2. 若因兼职人员自身违规导致

    - 如果微信被封是由于兼职人员自身在使用微信过程中违反了微信的使用规则，与公司安排的工作无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任。比如，兼职人员在非工作时间在微信上发布违法违规信息，导致账号被封，公司没有过错，无需赔偿。

    关于可能的损失认定

   1. 直接损失

    - 微信被封可能给兼职人员带来一些直接的经济损失，例如微信内有未提现的资金暂时无法使用，或者因为微信被封导致无法正常接收一些工作报酬等。如果这些损失是由公司的过错导致的，公司应当予以赔偿。

   2. 间接损失

    - 间接损失如因微信被封导致与朋友、家人联系不便，错过重要信息等，这些损失一般较难量化和认定，在司法实践中，通常很难获得赔偿。

    处理建议

   1. 沟通协商

    - 公司可以先与兼职人员进行沟通，了解微信被封的具体情况，要求兼职人员提供微信平台关于封号的通知等相关证据，以确定封号的真正原因。如果确实是公司的过错导致的，可以与兼职人员协商赔偿的方式和金额。

   2. 遵循合同约定

    - 查看与兼职人员签订的兼职协议中是否有关于使用个人微信添加客户以及相关风险和责任的约定。如果有明确约定，按照约定执行。

   如果双方无法通过协商解决纠纷，兼职人员可能会通过法律途径解决，公司需要积极应对，准备好相关的证据来维护自己的合法权益。