从法律角度来看，我们需要从几个方面来分析这个事情：

    关于员工要求赔偿是否合理

    若公司存在过错

    - 如果公司在安排工作时，要求员工用自己微信加客户的行为违反了微信使用规则，或者公司有其他不当的业务操作导致微信被封，那么员工有理由要求公司承担一定责任。例如，公司让员工在微信上发送一些违规广告、诱导分享等内容，从而引发微信官方的封禁措施。在这种情况下，员工因为公司的要求而遭受了损失（如微信内资金无法正常使用、影响社交等），可以要求公司对其合理损失进行赔偿。

    - 对于合理损失的界定，可能包括但不限于微信内资金暂时无法使用所产生的利息损失（如果有）、因微信被封导致错过重要信息而可能遭受的商业机会损失（需有证据证明）等。不过，这些损失的举证可能会比较困难。

    若员工自身存在过错

    - 如果是员工在使用微信添加客户过程中，自己违反了微信的使用规则，比如发送骚扰信息、恶意营销等，即使是在执行公司安排的兼职工作，公司一般不需要承担赔偿责任。因为是员工自身的不当行为直接导致了微信被封。

    - 另外，如果员工在兼职结束后10天才发现微信被封，期间可能存在其他导致微信被封的因素，而并非是因为公司安排的工作。员工需要举证证明微信被封与公司的工作安排有直接的因果关系。

    处理建议

    公司方面

    - 公司可以先与员工进行沟通，了解微信被封的具体情况，要求员工提供微信官方的封禁通知等相关证据，以确定封禁的原因。

    - 如果公司认为自己没有过错，可以向员工解释清楚，说明封禁是由于员工自身原因或其他因素导致的。同时，提醒员工可以联系微信官方了解具体的封禁原因和申诉流程。

    - 如果公司在安排工作时有一定的疏忽，例如没有明确告知员工微信使用的合规要求等，可以考虑给予员工一定的适当补偿，以解决纠纷，避免进一步的法律风险和负面影响。

    员工方面

    - 员工应该积极收集微信被封与公司工作安排有关的证据，比如工作聊天记录、公司要求添加客户的相关指令等。

    - 尝试与公司友好协商解决问题，如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决，但要注意维权成本和证据的充分性。

   总体而言，这个问题的关键在于确定微信被封的原因以及公司和员工各自的责任，通过协商或法律途径妥善解决纠纷。