从法律角度来分析这个事情，需要考虑以下几个方面：

    公司是否存在过错

    明确公司要求及告知义务 ：如果公司在要求兼职客服用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者隐瞒了某些可能导致微信被封的因素，那么公司可能存在一定的过错。例如，公司让客服添加的客户可能涉及违规营销、诈骗等行为，而公司知晓却未告知兼职人员。这种情况下，公司应当对兼职人员微信被封承担相应责任。

    公司有无提供合理替代方案 ：公司若有能力提供其他合适的联系方式来与客户沟通，却要求兼职人员使用私人微信，那么公司在决策上可能存在不合理之处，对于微信被封的后果可能需要承担责任。比如公司本身有专门的客服聊天软件，却不提供给兼职人员使用。

    兼职人员自身的注意义务

    判断是否尽到合理谨慎 ：兼职人员在使用自己微信添加客户时，也有一定的注意义务。如果在添加过程中，兼职人员自身存在一些不当操作，比如过度营销、发送违规内容等，导致微信被封，那么兼职人员自己要对微信被封承担主要责任。例如，兼职人员为了完成业绩，频繁向客户发送骚扰信息。

    是否对风险有一定认知 ：一般来说，使用私人社交账号处理工作事宜本身就存在一定风险，兼职人员应该对这种风险有一定的认知。如果其明知存在风险还自愿使用自己微信添加客户，那么即使微信被封，其自身也需要承担一部分责任。

    关于赔偿要求

    赔偿的合理性 ：兼职人员要求赔偿，需要有合理的依据。如果微信被封导致其产生了直接的经济损失，比如因为微信绑定的支付功能受限而无法完成交易，造成了资金损失，那么这部分损失可以要求公司适当赔偿。但如果只是以微信被封给自己带来不便为由要求高额赔偿，可能缺乏法律依据。

    协商与处理 ：双方可以先进行协商。公司可以了解微信被封的具体原因，如果确实是公司的过错导致，应当积极与兼职人员协商赔偿事宜。可以考虑给予一定的经济补偿或者协助兼职人员解封微信。如果双方无法协商一致，兼职人员可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或者向法院起诉等途径解决。

   总体而言，是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况来判断，关键在于确定公司和兼职人员在微信被封事件中各自的责任比例。