从法律角度为你分析以下几个要点：

    关于是否需要赔偿的问题

    公司有无过错

    - 如果公司要求用兼职人员自己微信添加客户，并且存在不合理使用行为，比如公司要求频繁添加陌生客户、进行营销推广等，导致微信账号被封，公司可能存在过错。根据《民法典》中关于过错责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，兼职人员可以要求公司承担相应的赔偿责任。

    - 例如，公司要求兼职人员在一天内添加大量陌生客户，超出了正常的社交添加范围，引发了微信平台的安全机制导致账号被封，公司可能需要对兼职人员因账号被封遭受的损失进行赔偿。

    兼职人员自身有无过错

    - 兼职人员在使用微信添加客户过程中，如果自己存在违规操作，如发送垃圾信息、进行恶意营销等，即使是按照公司要求添加客户，也可能需要自行承担部分责任。因为其自身的违规行为是导致账号被封的直接原因之一。

    赔偿范围的确定

    直接损失

    - 如果兼职人员能够证明因微信账号被封导致了直接的经济损失，如无法接收工作报酬、错过重要的业务合作等，公司应当赔偿这部分损失。但兼职人员需要提供充分的证据，如转账记录、合作协议等。

    间接损失

    - 对于一些间接损失，如因账号被封影响个人社交、声誉等，一般很难获得赔偿。因为间接损失的界定和证明难度较大，法律通常要求损失具有确定性和可预见性。

    处理建议

    协商解决

    - 公司可以与兼职人员进行协商，了解账号被封的具体情况。如果公司确实存在一定过错，可以考虑给予适当的补偿，如支付一定的费用用于解决账号解封问题或给予一定的经济补偿。

    查看相关规定和证据

    - 公司可以查看微信平台关于账号封禁的规定，了解封禁的具体原因。同时，查看与兼职人员之间关于使用微信添加客户的约定和要求，判断双方的责任。

    法律途径

    - 如果双方无法协商解决，兼职人员坚持要求赔偿并采取法律途径，公司需要积极应对。在诉讼过程中，双方需要提供相关证据来证明自己的主张。公司可以聘请律师，根据具体情况进行辩护。

   总之，公司是否需要赔偿以及赔偿的金额需要根据具体情况进行判断，关键在于确定双方的过错程度和兼职人员的实际损失。