从法律角度为你分析这个事情：

    公司方面的责任判断

   1. 若存在过错

   如果公司要求用员工个人微信添加客户，并且在使用过程中存在不当的指令或行为导致微信被封，比如要求发送违规内容、进行骚扰性营销等，那么公司是存在过错的。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种情况下，员工有权要求公司赔偿因微信被封遭受的损失，例如可能因为微信被封错过重要的商务沟通、社交联络等造成的间接损失。不过，间接损失的举证通常比较困难。

   2. 无过错情况

   如果公司没有要求进行违规操作，微信被封是由于客户的投诉或者其他不可预见、不可归责于公司的原因导致的，公司在这个过程中没有过错，那么公司可能不需要承担赔偿责任。比如客户本身对电话营销反感，无端投诉导致微信被封，公司在此并无过错行为。

    员工维权的注意事项

   1. 证明损失

   员工如果要求公司赔偿，需要证明自己因微信被封遭受了实际损失。仅仅微信被封本身，可能并不足以构成要求赔偿的充分理由。例如，若能证明因为微信被封导致错过重要商业合作机会、无法及时处理工作事务而遭受了经济损失等，这些损失可以作为索赔的依据。

   2. 协商解决

   员工来公司闹并不是解决问题的最佳方式。双方可以通过友好协商的方式，员工向公司说明微信被封的情况以及可能造成的影响，公司也可以了解相关情况并进行调查。如果确实是公司的过错，双方可以就赔偿金额等事宜进行协商。

   3. 法律途径

   如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果双方存在劳动关系），也可以直接向法院提起民事诉讼（如果属于一般的民事侵权纠纷）。但走法律途径需要耗费时间和精力，并且需要有充分的证据支持自己的主张。

   目前，建议公司与该兼职员工坐下来心平气和地沟通，了解微信被封的具体原因，判断公司是否存在过错，再协商是否赔偿以及赔偿的具体数额。