从法律角度来分析这个情况，可以从以下几个方面考虑：

    公司是否有过错

   1. 是否有明确告知风险

    - 如果公司在要求兼职客服用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在微信被封的风险，那么公司在这方面存在一定的告知义务缺失。例如，公司知道某些业务性质可能导致微信账号被封，却没有提前向兼职人员说明，就可能要承担一定责任。

    - 依据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这里的告知风险可以视为订立兼职合同过程中的一部分，如果公司未履行此义务，兼职人员有权要求一定赔偿。

   2. 业务是否合规

    - 要审查公司让兼职客服进行的业务是否合规。如果公司要求的业务本身存在违规行为，如诱导客户进行非法交易、发送虚假信息等，导致微信账号被封，公司应承担主要责任。因为公司作为业务的发起方和组织者，有义务确保业务的合法性。

    - 若公司业务违规，根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的违规业务导致兼职人员微信账号被封，侵害了兼职人员对微信账号的正常使用权益，应进行赔偿。

    兼职人员自身的注意义务

   1. 是否有谨慎使用

    - 兼职人员自身也有一定的谨慎使用微信账号的义务。即使公司没有明确告知风险，兼职人员在使用自己微信账号进行业务操作时，也应该对可能的风险有一定的预判。例如，如果业务明显存在违规迹象，兼职人员应该及时与公司沟通或拒绝操作。

    - 如果兼职人员在明知业务可能存在问题的情况下，仍然继续使用微信加客户，那么其自身也存在一定过错，会相应减轻公司的赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

    赔偿的范围和方式

   1. 赔偿范围

    - 如果公司被认定有责任，赔偿范围通常包括兼职人员因微信账号被封所遭受的直接损失。比如，若该微信账号绑定了支付功能，因被封导致资金无法正常流转产生的费用；或者因账号被封影响了兼职人员与其他正常社交联系人的沟通，导致一些业务机会丧失等造成的损失。但这些损失需要兼职人员提供相应的证据证明。

   2. 赔偿方式

    - 赔偿方式可以是双方协商确定。可以是金钱赔偿，也可以是公司协助兼职人员恢复微信账号的正常使用。如果公司有能力通过合法途径帮助兼职人员解封账号，这也可以作为一种赔偿方式。

   对于这种情况，建议公司和兼职人员先进行友好协商，明确各自的责任。如果协商不成，兼职人员可以通过向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼等方式解决纠纷。