从法律角度来分析这个事情，我们可以从以下几个方面来看：

    关于公司要求用员工微信加客户是否合理合法

    公司行为的性质 ：公司要求兼职客服用自己的微信加客户，这种做法存在一定风险。一般来说，公司应该尽量使用公司自身的通讯工具或渠道来与客户进行联系。如果要求员工使用私人微信，那么公司有义务保障员工微信账号的安全和正常使用。

    员工的权利 ：员工对自己的微信账号拥有合法的使用权和控制权。公司不能因为自身业务需求，而让员工承担不合理的账号风险。

    微信账号被封的责任认定

    公司责任 ：如果微信账号被封是因为公司要求员工在微信上进行了违反微信使用规则的行为，比如大量发送营销信息、诱导添加等，那么公司应当承担主要责任。因为公司是指令的发出者，应该对行为的后果负责。

    员工责任 ：如果员工在操作过程中存在故意违反微信规则或者未按照公司合理要求操作的情况，那么员工自身也可能需要承担一定责任。例如，员工私自进行一些违规操作导致账号被封。

    赔偿要求是否合理

    合理情况 ：如果微信账号被封给员工造成了实际损失，比如因为无法使用微信而导致错过重要的私人事务、工作机会等，员工要求赔偿是有一定合理性的。而且如果能够证明账号被封是公司的过错导致的，公司应该对员工的损失进行赔偿。

    不合理情况 ：如果员工无法证明账号被封与公司的要求有直接关联，或者没有实际的损失产生，那么员工要求赔偿可能缺乏依据。

    处理建议

    双方沟通 ：公司和员工应该坐下来进行友好沟通，了解微信账号被封的具体原因。公司可以查看微信的违规通知，判断是否与公司要求的业务操作有关。

    协商解决方案 ：

    - 如果确实是公司的责任，公司可以考虑给予一定的补偿，比如支付一定的费用作为对员工不便的补偿。

    - 如果双方都有责任，可以根据责任的大小分担相应的后果。

    避免类似情况再次发生 ：公司以后应该尽量使用公司的官方账号与客户联系，避免让员工使用私人账号承担不必要的风险。

   如果双方无法通过协商解决争议，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。