从法律角度来分析这个情况，可以从以下几个方面考虑：

    公司方面的责任分析

    是否有明确告知风险

    - 如果公司在让兼职客服使用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在微信被封的风险，那么公司在告知义务上存在缺失。依据《民法典》中关于合同履行的诚实信用原则，公司有义务向兼职人员如实披露与工作相关的重要信息。这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。

    - 例如，公司只是简单要求兼职客服用自己微信加客户，没有提及加客户可能导致账号异常或被封的后果，兼职人员在不知情的情况下导致微信被封，公司难辞其咎。

    是否存在不当指令

    - 如果公司要求兼职客服添加客户的方式存在不当，比如要求大量添加陌生客户、进行频繁的营销推广等可能违反微信使用规则的行为，导致微信被封，公司应当承担主要责任。因为公司的指令直接导致了损害结果的发生。

    - 举例来说，公司要求兼职客服在一天内添加超过微信正常限制数量的客户，并且发送大量营销信息，这种明显违规的操作导致微信被封，公司需要对兼职人员的损失负责。

    兼职人员自身的责任分析

    是否尽到合理注意义务

    - 兼职人员作为微信账号的所有者，也有一定的合理注意义务。即使公司没有明确告知风险，兼职人员在使用微信添加客户的过程中，如果发现某些行为明显可能违反微信规则，应当及时与公司沟通或者拒绝执行。

    - 比如，兼职人员明知短时间内大量添加陌生客户会有风险，但仍然按照公司要求操作，自身也存在一定的过错。

    是否存在个人违规行为

    - 需要确认微信被封是否完全是因为工作原因，还是兼职人员自身在使用微信过程中存在其他违规行为。如果是兼职人员自身的违规行为导致微信被封，那么公司无需承担赔偿责任。

    - 例如，兼职人员在工作之余使用微信进行赌博、传播违法信息等，即使在兼职期间被封，公司也没有义务赔偿。

    关于赔偿的处理

    如果公司有责任

    - 双方可以先进行协商，确定赔偿的范围和金额。赔偿范围可能包括因微信被封导致的直接损失，如无法正常使用微信支付功能而产生的额外费用；以及可能的间接损失，如因无法通过微信联系朋友、业务伙伴等造成的不便或潜在的经济损失。

    - 如果协商不成，兼职人员可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如果符合劳动关系认定条件）或者向法院提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

    如果公司无责任

    - 公司可以向兼职人员解释清楚微信被封的原因是其自身行为导致，拒绝赔偿要求。如果兼职人员继续无理取闹，影响公司正常办公秩序，公司可以报警处理，维护自身的合法权益。

   建议公司和兼职人员先心平气和地沟通，了解微信被封的具体原因，再根据双方的过错程度协商解决方案。