从法律角度为你分析这个事情：

    关于赔偿要求的合理性判断

    公司是否存在过错

    - 如果公司在要求员工用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在的风险，或者公司的业务模式、要求客户的方式等存在不合理之处，导致微信账号被封，那么公司可能存在一定过错。例如，公司要求客服频繁添加大量陌生客户，或者发送一些容易被判定违规的营销信息等，这种情况下员工要求赔偿有一定的合理性。

    - 如果公司在事前已经明确告知使用微信加客户可能存在的风险，且公司的业务操作符合相关规定和正常流程，账号被封是由于员工自身操作不当（如违反微信使用规则自行发送违规内容等），那么公司一般不存在过错，员工要求赔偿就缺乏法律依据。

    损失的界定

    - 员工需要明确自己因为微信账号被封遭受了哪些实际损失。如果只是账号被封带来的一些不便，没有实际的经济损失，那么要求赔偿可能较难得到法律支持。但如果因为账号被封导致员工无法正常使用与工作、生活相关的功能，产生了一定的经济损失，如无法及时收取工作报酬等，那么员工就可以要求公司赔偿相应的损失。

    处理建议

    协商解决

    - 建议公司与该兼职员工进行友好协商。公司可以向员工了解账号被封的具体情况，查看是否存在公司业务操作方面的问题。如果确实是公司的部分原因导致的，可以考虑给予一定的补偿或帮助员工解决账号解封问题。

    - 员工也应该客观地说明情况，提供相关证据证明自己的损失。例如，如果因为账号被封无法接收客户付款，提供相关的聊天记录、转账记录等。

    法律途径

    - 如果双方无法协商一致，员工坚持要求赔偿，且认为公司存在过错，可以通过法律途径解决。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过在劳动仲裁中，员工需要证明公司的行为与账号被封以及自己的损失之间存在因果关系。

    - 对于公司而言，如果认为自己没有过错，可以积极准备相关证据进行抗辩，如公司的业务操作规范、事前对员工的风险告知等。

   在处理这类问题时，关键是要明确双方的责任和义务，以及员工实际遭受的损失情况。通过合理合法的途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。