从法律角度来分析这个事情，可以从以下几个方面来考虑：

    公司是否存在过错

   1. 公司指示行为的合理性

    - 如果公司明确要求兼职客服用自己微信添加客户，并且没有对客户的性质、添加规则等作出合理限制和说明，导致微信被封，公司可能存在一定过错。例如，公司要求添加一些涉嫌违法违规活动的客户群体，而这是导致微信被封的直接原因，那么公司应承担相应责任。

    - 若公司在要求添加客户时，已经尽到了合理的提示义务，如告知不得添加不良或违规客户，而兼职人员未遵守，公司的过错可能相对较小。

   2. 公司的管理义务

    - 公司有义务确保其业务活动符合法律法规和社交平台的使用规则。如果公司的业务本身存在违规，如虚假宣传、诱导消费等，导致客户向微信平台投诉，进而致使兼职人员微信被封，公司应承担主要责任。

    兼职人员自身的注意义务

   1. 自身的判断和选择

    - 兼职人员在使用自己微信添加客户时，也有一定的自我保护和注意义务。他们应该对客户的合法性和合规性有基本的判断。如果兼职人员明知某些客户可能存在问题仍然添加，自身也需要对微信被封的结果承担部分责任。

   2. 是否遵守公司规定

    - 如果公司有明确的关于添加客户的规定，兼职人员未遵守这些规定，导致微信被封，其自身过错较大。例如，公司规定只能添加特定类型的客户，而兼职人员为了完成任务随意添加，这种情况下其要求公司赔偿的合理性会降低。

    赔偿的问题

   1. 赔偿的主张是否合理

    - 微信被封本身并不一定会直接导致经济损失。如果兼职人员仅以微信被封为由要求赔偿，需要证明存在实际的经济损失。例如，微信绑定了一些重要的商业账号，因被封导致业务无法开展而产生了经济损失；或者微信中有红包、零钱等资金无法正常使用且造成了利息等方面的损失。

    - 如果只是微信被封，但没有实际经济损失，兼职人员要求赔偿的主张可能难以得到法律支持。不过，如果公司存在过错，兼职人员可以要求公司协助解决微信解封问题。

   2. 协商与法律途径

    - 对于这种情况，首先建议双方进行友好协商。公司可以了解微信被封的具体原因，判断自身是否存在过错。如果确实是公司的问题导致微信被封，可以考虑协助兼职人员解封微信或者给予一定的补偿。

    - 如果协商不成，兼职人员可以通过法律途径解决，但需要收集相关证据，如公司要求添加客户的证据、微信被封的通知、可能存在的经济损失的证据等。在诉讼中，法院会根据双方的过错程度来判定责任和赔偿问题。

   总体而言，对于兼职人员来公司闹要求赔偿的情况，公司应冷静处理，通过分析自身和兼职人员的过错情况，依法依规解决问题。