一般情况下，公司在员工自己辞职时扣七天工资是不对的，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    特殊情况

   不过，如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，并且该行为给公司造成了直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   但这里需要强调的是，公司需有证据证明员工的离职行为确实造成了经济损失以及损失的具体数额，而不能随意以“造成损失”为由克扣工资。

    权利救济

   如果公司无正当理由克扣了七天工资，劳动者可以先尝试与公司友好协商，要求公司足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿金。