从法律角度来分析这个事情，以下是一些要点：

    关于责任认定

   1. 公司方面

    - 如果公司在安排兼职工作时，明确告知使用个人微信添加客户可能存在的风险，并且要求兼职人员按照合理、合法的方式操作，而兼职人员因自身不当行为（如发送违规内容、进行骚扰等）导致微信被封，那么公司一般无需承担赔偿责任。

    - 但如果公司要求兼职人员使用个人微信添加客户，且这种行为本身违反了微信平台的使用规则，或者公司在指导兼职人员操作过程中存在过错（例如要求发送一些敏感、违规信息），那么公司可能需要对微信被封承担一定的责任。

   2. 兼职人员方面

    - 兼职人员有义务在工作过程中遵守相关平台的规则和公司的合理要求。如果是因为自身故意违反规则（如私自向客户发送广告、诈骗信息等）导致微信被封，那么主要责任在于兼职人员自身。

    处理建议

   1. 协商解决

    - 可以和该兼职人员心平气和地坐下来沟通，了解微信被封的具体原因。查看是否存在公司安排工作不当或者兼职人员自身违规的情况。

    - 如果公司在工作安排上有一定过错，可以考虑给予一定的补偿，比如适当给予一些经济补偿或者提供一些帮助（如协助申诉解封等）。

   2. 收集证据

    - 公司要收集与兼职人员工作安排、操作指导相关的证据，例如工作培训记录、聊天记录等，以证明公司是否存在过错。

    - 同时，也可以要求兼职人员提供微信被封的相关通知，了解具体的违规原因。

   3. 法律途径

    - 如果双方无法协商一致，兼职人员坚持要求不合理的赔偿，公司可以告知其通过法律途径解决。一般情况下，通过法律途径解决，需要有充分的证据证明自己的主张。如果兼职人员没有证据证明公司存在过错导致其微信被封，法院可能不会支持其赔偿请求。

   在这个事件中，关键是要确定微信被封的原因以及公司和兼职人员各自是否存在过错，然后根据具体情况进行处理。