无论是否签订书面劳动合同，老板都必须给员工购买社保。下面从法律依据、劳动关系认定以及不缴纳社保的后果几个方面为你详细解释：

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    劳动关系认定

   劳动合同是证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

   - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

   - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

   - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

   只要存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，用人单位也负有为员工缴纳社保的法定义务。例如，一些员工在入职后虽未签订合同，但按时上下班、接受公司管理、从事公司安排的工作并领取工资，这种情况下就已经形成了事实劳动关系，老板应当为其购买社保。

    不缴纳社保的后果

    对员工 ：会影响员工享受社保待遇，如医疗报销、失业救济、工伤赔偿、生育津贴以及养老金领取等，损害员工的合法权益。

    对用人单位 ：

    行政责任 ：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    民事赔偿责任 ：如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失，用人单位需要承担赔偿责任。例如，员工在工作中发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇将全部由用人单位承担。