一般情况下，即便你只上了几天班就离职，用人单位也应该给你发放相应工资。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

   只要你为用人单位提供了劳动，付出了劳动力，那么你就有获得相应劳动报酬的权利，用人单位需要按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

   不过，实践中可能会存在一些特殊情况：

    符合公司合法有效的规章制度 ：如果公司有合法的规章制度，且这些制度里明确规定了新员工入职一定天数内离职不予发放工资，同时该制度是经过民主程序制定且向你公示过的，这种情况下，工资支付可能会按照制度执行，但这在司法实践中也存在一定争议。

    未造成实际工作成果 ：假如你工作这几天没有形成任何有效的工作成果，并且双方事前有过相关约定，比如未通过试用期考察就不支付工资，这种约定可能会影响工资发放，但该约定也必须符合法律规定的底线。

   如果你上班几天离职后，用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位友好协商，要求其支付相应工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。