从法律角度来分析这个事情，下面为你分情况探讨公司是否需要承担赔偿责任以及应对办法：

    公司可能无需承担赔偿责任的情况

    封号原因与公司无关

    - 如果微信被封是因为兼职人员自身在使用微信过程中违反了微信的使用规则，比如存在发布不良信息、进行违规交易、频繁添加好友引发系统判定异常等行为，并非是因为按照公司要求添加客户这一行为直接导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

    - 应对方式：公司可以要求兼职人员提供微信官方给出的封号原因说明，如果显示是其自身违规行为所致，公司可以向其解释清楚，表明公司没有过错，不应承担赔偿责任。

    事先有明确告知风险

    - 若公司在兼职人员入职时，已经明确告知使用微信添加客户可能存在的风险，并且兼职人员签字确认知晓，这种情况下，兼职人员事后以微信被封为由要求赔偿，公司的赔偿责任会减轻甚至无需赔偿。

    - 应对方式：公司可以拿出当时的告知文件或相关聊天记录等证据，向兼职人员说明公司已经尽到告知义务，其应当自行承担相应风险。

    公司可能需要承担一定责任的情况

    公司要求存在不合理或违规

    - 如果公司要求兼职人员添加客户的方式或数量等存在不合理之处，导致微信被系统判定为异常操作而封号，比如要求在短时间内大量添加陌生客户，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。

    - 应对方式：公司可以与兼职人员协商赔偿事宜，赔偿的范围可以包括因为微信被封可能给兼职人员带来的一些直接经济损失，如无法正常接收微信转账等，但对于一些间接损失，如所谓的“精神损失”等，通常法律上较难支持。

    未采取合理保护措施

    - 公司要求兼职人员用自己微信添加客户，却没有采取合理的保护措施来降低被封号的风险，比如没有对添加客户的频率、方式等进行合理指导，公司也可能存在一定过错。

    - 应对方式：公司可以考虑为兼职人员提供一定的补偿，同时可以在今后的工作中改进操作流程，采取合理的保护措施，避免类似情况再次发生。

   在处理该纠纷时，公司要保持冷静，通过协商解决问题。如果双方无法达成一致，兼职人员坚持要求赔偿并可能采取进一步法律行动，公司可以根据具体情况考虑咨询专业律师，积极应对可能的法律诉讼。