从法律角度来分析这个情况，以下几个方面需要考量：

    公司方面的责任判断

    有无明确告知义务

    - 如果公司在要求兼职客服用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在的封号风险以及相关应对措施，那么公司可能存在一定的过错。公司有义务向员工说明工作中可能面临的风险，让员工有充分的知情权并自主决定是否接受。

    - 例如，公司只是简单要求用微信加客户，却没有提及因客户投诉、营销行为违规等可能导致微信被封的情况，这种情况下公司在信息披露上存在瑕疵。

    是否存在违规指令

    - 如果公司要求兼职客服进行一些违反微信使用规则的行为，比如大量群发广告、诱导客户进行违规操作等，从而导致微信被封，公司应当承担主要责任。

    - 比如公司要求客服每天给每个客户发送10条以上的推销信息，这明显违反了微信关于合理使用的规定，由此造成的封号损失公司要负责。

    兼职人员自身的情况

    是否存在个人违规操作

    - 兼职人员自身也有义务合理使用微信。如果在工作过程中，兼职人员自己进行了一些违规操作，如利用工作便利添加客户微信后进行私人的不当营销、骚扰客户等行为，那么兼职人员自身也需要对封号承担相应责任。

    - 例如，兼职人员在非工作时间向客户发送一些与公司业务无关的不良信息，导致客户投诉而被封号，这种情况下其自身过错明显。

    关于赔偿的问题

    赔偿的合理性

    - 兼职人员要求赔偿需要有合理的依据。一般来说，如果微信被封只是暂时影响了其使用，并未造成实际的经济损失，要求公司进行经济赔偿可能缺乏充分的法律依据。

    - 但如果因为微信被封导致兼职人员有实际的经济损失，比如错过重要的线上交易、耽误了其他兼职工作等，在确定公司有责任的情况下，公司应当对这些实际损失进行赔偿。

    双方的协商与处理

    - 公司和兼职人员可以先进行协商。公司可以了解微信被封的具体原因，判断自身责任大小。如果确实是公司的过错导致封号，公司可以考虑采取一些补救措施，如协助兼职人员解封微信、给予一定的补偿等。

    - 如果双方无法协商一致，兼职人员坚持要求赔偿，且认为自身权益受到侵害，可能会通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式来解决纠纷。

   在这种情况下，建议公司积极与兼职人员沟通，共同查明微信被封的原因，根据双方的过错程度来确定是否赔偿以及赔偿的数额。