从法律角度来分析这个事情，以下几个方面需要考虑：

    公司的责任问题

    如果公司存在过错

    - 公司要求用兼职人员个人微信加客户，如果公司对于客户群体的筛选、管理存在不当，或者其业务本身可能涉及一些容易导致微信被封的违规行为，那么公司就可能需要承担一定的责任。例如，公司从事的业务涉及营销骚扰、欺诈等行为，使得客户向微信平台投诉兼职人员的微信，导致被封。在这种情况下，兼职人员有权要求公司对其损失进行合理赔偿。

    - 若公司在要求使用兼职人员微信时，没有明确告知可能存在的风险，也没有提供相应的保护措施，公司也存在一定的过错。因为按照一般的注意义务，公司有责任提前说明使用微信可能面临的不利后果。

    如果公司无过错

    - 如果公司的业务是合法合规的，微信被封是由于兼职人员自身在使用微信过程中存在违规操作，比如在与客户交流时使用不当语言、参与其他违规活动等，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

    兼职人员的诉求合理性

    关于赔偿请求

    - 兼职人员要求赔偿，需要明确其损失的具体内容。如果只是微信被封，一般而言，微信本身的使用价值可能难以量化成具体的经济损失。但如果因为微信被封导致兼职人员有实际的经济损失，比如无法接收工作相关的款项、错过重要的业务合作等，那么这部分实际损失可以作为赔偿的依据。

    - 然而，如果兼职人员只是以微信被封为由，提出一些不合理的高额赔偿要求，比如要求赔偿精神损失费等没有明确法律依据的诉求，公司可以拒绝。

    处理建议

    双方协商

    - 公司和兼职人员可以先进行友好协商，了解微信被封的具体原因。公司可以查看与客户的沟通记录、业务操作流程等，确定自身是否存在过错。如果公司有一定责任，可以与兼职人员协商给予适当的补偿，比如给予一定金额的经济补偿或者为其提供协助解封微信的帮助。

    保留证据

    - 公司和兼职人员都应该保留相关的证据。公司要保留业务操作规范、与兼职人员的沟通记录等，以证明自身业务的合法性和无过错性。兼职人员要保留微信被封的通知、与客户的聊天记录等，以便证明自己的损失和被封的情况。

    法律途径

    - 如果双方无法协商一致，兼职人员坚持要求赔偿，且公司认为自己无责任，那么可以建议兼职人员通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，由法院根据双方提供的证据来判断公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

   总体而言，是否需要赔偿以及赔偿的金额要根据具体情况来确定，关键在于判断公司是否存在过错以及兼职人员是否有实际的经济损失。